原标题：每年德州引进百名重点高校毕业生到事业单位工作

　　在加快引进培养创新创业人才的同时，德州市还将引进高端人才补充到事业单位。23日，《德州市2016年度引进重点高校优秀毕业生到事业单位工作实施方案》出台，确定每年引进100名全国重点高校，特别是北京、天津、济南地区重点高校优秀毕业生和硕博类人才，通过3-5年努力，全市干部队伍结构层次实现质的提升，储备一批硕博类党政人才和经营管理人才，为推动全市协同发展提供支撑。

　　据了解，被引进到事业单位工作的毕业生，基本条件为重点高校应届毕业生，具备履职所需要的综合素质、专业水平。重点高校往届毕业生，年龄可适当放宽至博士35周岁、硕士30周岁、本科26周岁。引进工作采取发布公告、报名审查、面试、笔试、考察、体检等程序实施。所引进的优秀毕业生使用事业编制，一律先安排到乡镇或省级经济开发区挂职锻炼，时间一般为2年。试用期为1年，试用期满，同级组织人社部门组织考核，合格的办理转正手续；不合格或放弃的，不再聘用。在职数空缺范围内优先安排职务和进行调任。转正时对经考核优秀的，博士研究生可以任命正科级领导职务，硕士研究生可以任命副科级领导职务。工作满3年的，博士研究生可调任到市级机关任正科级领导职务；硕士研究生可调任到机关任副科级领导职务。工作满4年的大学本科生可以任命副科级领导职务。

　　为留住人才，我市将设立专项编制，满足全市引进重点高校优秀毕业生所需。引进的重点高校优秀毕业生享受住房补贴，优先使用人才公寓、公租住房；需自己租房的，同级财政部门5年内予以补贴，标准为博士生800元/月、硕士生600元/月、本科生400元/月。安家补助费执行市有关规定。根据配偶原单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。原在企业或没有工作的，同级人社部门优先推荐就业。未成年子女入托和义务教育阶段学习，同级教育部门在政策允许范围内优先予以落实。