2017年起，三支一扶迎来改革转型，在公告中明确标注，录用服务两年后，经考核合格后，可以转为当地事业编制。

　　一时之间，众说纷纭，到底能不能转编，转编考核又是怎么样的呢？今天山东公务员考试网（www.sdgwy.org）结合大家关心的问题一起来聊一聊。

　　转编流程

　　通过我们对之前2017年、2018年已转编考生的回访，转编的考核主要以政审考察为主，并不会像传言中的需要再次进行笔面的考试。具体情况：

　　1.当满足期限要求后，会有当地组织部和人社局相关人员到你单位进行座谈，座谈人员包括单位负责人，分管领导，5-7位同事，最后和你本人谈话，从侧面了解你的日常工作质量情况、日常办公、群众工作等方面。

　　2.审核你的年度考核表、期满考核表、个人思想工作汇报等，直接看你日常工作完成情况、以及对基层工作的认识程度。

　　3.最后按要求提交一份考察情况表和入编请示即可。

　　（具体的每个地方的转编的过程，大家一定要根据实际工作单位为准啦）

　　那么，山东三支一扶服务期间/服务期满还有哪些福利呢？一起来看：

　　一、服务期间保障

　　1.工作生活补贴。三支一扶”人员工作生活补贴标准要按照当地乡镇机关或事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后的工资收入水平确定，并根据物价、同岗位人员待遇水平等动态调整。

　　2.一次性安家费。对于新招募且在岗服务满6个月以上的“三支一扶”人员，中央财政给予发放一次性安家费3000元。

　　3.社会保险。“三支一扶”人员按规定参加基本养老、基本医疗和工伤保险等社会保险。

　　4.考核奖励等其他保障。部分省份建立了考核奖励机制，对年度考核优秀、合格的“三支一扶”人员给予奖励；部分省份在基本社会保障基础上，为“三支一扶”人员办理补充医疗保险、重大疾病或人身意外伤害保险；各地还在交通、食宿等方面为“三支一扶”人员能提供个性化服务保障。（具体的实行方法根据你的工作的单位来看哟！）

　　二、服务期满支持政策

　　1.期满转编

　　2.机关定向招录。各省（区、市）每年拿出公务员考录计划的10％左右，面向“三支一扶”计划等服务基层项目人员定向考录。

　　3.事业单位专项招聘。县乡基层事业单位公开招聘时，根据本地区实际拿出一定数量或比例的岗位，对“三支一扶”服务期满考核合格的人员进行专项招聘，并增加工作实绩在考察中的权重，聘用后可以不再约定试用期；省市事业单位公开招聘时，对“三支一扶”服务期满考核合格的人员同等条件下优先聘用。

　　4.支持学习改造。期满考核合格的“三支一扶”人员，三年内参加全国硕士研究生招生考试的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。

　　5.支持就业创业。为自主就业的服务期满人员提供有针对性的就业服务。对就业困难的，提供“一对一”就业帮扶。有创业意愿的服务期满人员纳入创业引领行动，提供创业培训、孵化等服务，鼓励创办家庭农场（林场）、农民合作社，按规定落实扶持政策。

　　6.“三支一扶”人员在基层服务年限计算为工龄，其参加工作时间按其到基层报到之日起算。

　　以上，2022年山东三支一扶考试即将开始，备考22年山东三支一扶考试的小可爱们提早准备~