近日，广州市从工人、农民中选拔基层政府机关和事业单位工作人员进行面试，全市共有117名考生进入到面试环节，争夺33个职位。本次面试名单中，本地工人农民有66人，外来务工人员51人，其笔试成绩多集中在150分到170分之间。据悉，面试题目关注到较尖锐的社会问题，如征地拆迁补偿金不足如何进行说服工作。应当说，广州在考生资格认证上下了很大工夫，对于非一线的考生一律拒绝，算得上是一次货真价实的工农战线公务员选拔。但在解决身份问题争议后，新的问题出来了：一线工农是否就能够化解一线难题？

　　征地拆迁问题正是一线难题，而且是难中之难。作为长期工作在一线的工人和农民，出身草根，知晓民间疾苦，在情感上应当说是天然地站在经常处在弱势的被拆迁户一方。但是，身为公务员，又必须按照上级部署来办，如果上级部署和农民利益产生矛盾，他们究竟该如何办？人情伦理和职业伦理发生冲突，这些一线出身的工农公务员的选择其实可想而知，基本上会选择听上级的话。道理很简单，一线工农的生活状态和公务员的生活状态实在相差太大，好不容易靠政策偶尔开天窗而得来的宝贵机会，焉能轻易放弃？因此，倘若果真发生征地拆迁冲突，这些一线工农恐怕正是冲锋在前之人。千挑万选招工农，龙门一跃谁想回？说到底还是社会资源分配过于不公平，然非本文重点，姑且不论。

　　在“征地拆迁补偿金不足如何进行说服工作”一题中，考生要解决的是在不动用或少动用财政的情况下说服农民，不说服则政府工作难推动，说服则农民利益受损。从一定程度上来看，难免有逼工农考生站队之嫌。当然，一线工作确实难，土地拆迁、维稳、计生、发展经济等各种工作都很艰巨，也很复杂。工农考生从一线中来，再到一线中去，至少在情感上可以更了解一线工农的想法，可以提出更合适的解决方案，避免出现刚性冲突。如果招一线工农入公门，只是为了展示恩德，那就是政治意义大于实际意义，无法长久，从工农中招公务员也就容易沦为“百年一遇”。

　　能不能解决一线难题，关键是看一线难题的根子在哪里。如果一线难题主要是一线工农造成，那么让一线工农回去做思想工作，事半功倍；但如果一线难题是上级造成、政策造成，在涉及生计等重大利益面前，任凭咱们的新公务员动之以情，恐怕也难以解决问题。在这种情况下，我们就必须分析一线难题形成的主要原因究竟是什么？以农村而论，税费改革前，“三提五统”等税费问题造成农民负担过重，引发了诸多矛盾；而税费改革之后，种田不缴税还有补贴，这一矛盾基本化解，但随之因城市化、城镇化加快发展，土地纠纷成了农村主要矛盾。为什么土地问题成为主流呢？主要还是在于土地财政作祟，赚取土地差价成为不少地方政府收入的第一来源。

　　要解决土地矛盾等问题，就必须多想办法，实现政府、工农的共赢。比如建立政府、企业、中间组织和工农之间的协商机制，即使做不到政府让利于民，也争取做到政府与民共利。否则，招再多的工农公务员也无法化解一线难题，只不过让一线工农多了一点“鲤鱼跃龙门”的念想而已。