当上公务员，并不意味着抱上“铁饭碗。昨日来自福州全市人事工作会议的消息，福州将探索公务员绩效考核制度，健全公务员激励约束机制：在年终考核中，连续三年排名末位的公务员将被淘汰。

　　据了解，今年福州市公务员局将会同有关部门，研究探讨实施福州市公务员绩效考核试点工作，在马尾区绩效考核试点的基础上，适时提出全面开展公务员绩效考核工作的实施意见。

　　福州市将探索建立末位学习制度，对每个单位年终考核排名末位的人员进行集中封闭式学习，对连续三年排名末位的人员坚决淘汰出公务员队伍。当然，有约束也有激励，对一些优秀人才，福州市将进一步畅通他们进入公务员队伍的渠道，如今年市级机关考录公务员，具有两年以上基层工作经历的人员比例将达90%以上。

　　而对于事业单位，今年将研究绩效工资向基层一线人员倾斜的办法，探索事业单位绩效工资分类指导办法：公益性事业单位绩效工资水平有望提高；控制行政性收费事业单位绩效工资总量增长；经营性事业单位绩效工资总量将放宽。