青年人才发展要“以用为本”，只有坚持以用为本，用好用活人才，才能发挥青年人才效能，激发青年人才的创新活力和创业激情，推动经济社会科学发展。

　　近段时期以来，一些地方在青年人才选拔上做出了一些探索，一大批德才兼备的青年人才找到了属于自己的舞台。在选好青年人才的同时，如何使用好经过层层选拔上来的青年人才，越来越受到人们的关注。那么，如何才能实现青年人才的“以用为本”呢？

　　实现“以用为本”要为青年人才提供良好的平台。要在资金、住房和户籍等等方面为青年人才提供便利，为人尽其才提供良好的物质基础保障，让青年人才心无旁骛地把身心投入到工作上去。

　　实现“以用为本”要发挥青年人才的主动性创造性。要给青年人才以发展空间，要知人善任和任人唯贤，让他们发挥专业特长，给他们压担子，让他们独立承担一些与能力相匹配的工作岗位，不断提升青年人才的职业素养，不断激发青年人干事创业的热情。

　　实现“以用为本”要积极改革不适合青年人才发展的体制机制。当前，阻碍青年人才发展的条条框框还有很多，青年人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障机制等还有不足之处。在实际工作中，我们必须积极改革存在的弊端，为青年人才脱颖而出创造良好的环境。

　　选拔好青年人才固然重要，使用好青年人才更加重要。能够落实“以用为本”是使用好青年人才的试金石。在使用青年的过程中，我们要允许青年人才犯错，要让青年人才到基层去、到祖国最需要的地方去，使用好宝贵的青年人才资源，让青年人才更好地为人民服务。