近日，德州市组建食品药品稽查支队，要从各县市区抽调工作人员，德城区卫生局获得8个名额。由于符合条件者达到了48人，竞争比较激烈，德城区卫生局选择了抽签来决定人选。

    48人中选8人，按照正规的程序和理性的思维，都应该通过公开考核来选拔，没想到德州市德城区卫生局竟然玩起了“抽签选才”。此举看似避免了暗箱操作，杜绝了背后说情，看似保证了机会公平，但却是懒政的做法，而且是对食品药品监管工作的极不负责表现。

    或许这48人的背后的关系错综复杂，让该局领导很难摆平，只能出此下策。但众所周知，选拔人才是极其严肃的事，选拔人才讲究的就是公开、公平、公正，只要严格遵守这个原则，通过一系列考核程序，必定能选出最合格的人才。如果仅仅因为竞争的人多了，就来个“抽签选才”，那高考、公务员考试这样竞争激烈的地方，是不是也可以“抽签选才”呢？

    选拔出最合适的人才，是人员选拔工作的出发点和落脚点，而“抽签选才”就是简单的撞大运。由此选出的人才也未必是最合适的，况且，如果机会的获得靠的是运气，而不是自己的能力，很难相信被选拔者能真正认识到此项工作的意义，更别说带着高度的责任心去把工作做好了。

    更令人纠结的是，此番选出的人员是要进入到食品药品稽查支队的。当前，食品药品安全形势严峻，从三聚氰胺事件，到瘦肉精事件，再到塑化剂事件，一出又一出问题食品事件令公众闻之色变，要扭转公众对于食品安全的不信任，更需要一直素质高、责任心强的监管人员队伍，可让这样一批“撞大运”上来的人来执法，能带给公众多少安全感？

    组建食品药品稽查支队，其重要性不言而喻。但要加强监管，一直好的队伍是执行的关键，用“撞大运”的方式来选拔人才，简直是对监管的嘲弄，也是对监管极不负责任的表现。