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2012公务员面试题型:应变能力(七)
http://www.sdgwy.org       2012-04-17      来源:山东公务员考试网
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  【题目】


  单位组织一次内部业务培训,由你负责,但参与培训的人员经常逃课,缺课,你该怎么办?


  【测评要素】


  应变能力


  【答题要点】


  (1)单位内部的业务培训是最贴近我们日常工作的,能够使我们以最快的速度熟悉工作内容与流程,进入工作角色,是难得的学习机会,所以我会把这次培训搞好。


  (2)针对有人经常逃课、缺课的现象,首先要分清情况,看这些同事是否有紧急的事,并作相应处理。对他们明确培训的重要性,并完善相关的请假制度。


  (3)和授课老师沟通交流,完善授课形式与流程。增强课程的形象性、生动性。最重要的是向领导请示建立相应的考核机制和竞争机制,在培训结束后进行考核,按照分值的高低标准给予奖惩,以提高参与培训的积极性。


  (4)对已缺课、落课的人员及时给予帮助,例如补课等措施,并定期组织学习,交流。相信大家都会顺利通过培训,为以后出色地完成工作打下基础。



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