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2015青岛市教育局直属学校招聘聘用制教师面试方案
http://www.sdgwy.org       2015-04-10      来源:青岛市人力资源和社会保障局
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  2015年度青岛市教育局直属学校面试前置公开招聘聘用制教师面试方案

 

    根据《2015年青岛市教育局直属学校面试前置公开招聘聘用制教师简章》和事业单位公开招聘有关要求,青岛市教育局直属学校面试前置公开招聘聘用制教师面试方案如下: 

  一、面试对象 

    本次招聘共83个岗位87人,采取先面试后笔试方式,如果招聘岗位资格审查通过人员超过30人,不能在同一天内完成面试的, 面试前增加初试环节。应聘人员报名,并经资格审查后确定进入初试和面试人选。增加初试环节的招聘岗位,根据初试成绩,由学校根据招聘岗位确定进入面试人员,进入面试人员不低于30人。面试后按照面试成绩,按招聘岗位人数1:3的比例,由高分到低分确定进入笔试人员,达不到规定比例的,按实有人数确定。

  二、面试内容 

  根据职业特点和岗位需要,主要考核教师岗位所需的基本能力和专业水平, 包括教学设计、教学能力、教学基本素养、教学思想和专业知识等方面。增加技能测试岗位测试相关岗位应具备的实践操作能力。 

  三、面试方式

初试采用答辩方式进行;面试采用说课(讲课)和答辩方式,部分岗位增加技能测试(详见《2015年青岛市教育局直属学校面试前置公开招聘聘用制教师岗位计划表》)。初试、面试具体要求和安排请于4月17日(星期五)登陆招聘学校网站查询。

  四、面试成绩评定及计算 

  初试和面试总成绩采取百分制,并计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。其中面试总成绩按说课(讲课)成绩占70%、答辩成绩占30%的比例计算;有技能测试的岗位按说课(讲课)答辩成绩占50%(其中说课、答辩分别按70%、30%比例计分)、技能测试成绩占50%的比例计算面试总成绩。初试成绩不带入面试。

  初试考官打分去掉一个最高分和一个最低分后计算平均成绩;面试按照说课(讲课)、答辩、技能测试环节分别由考官打分,每个环节去掉一个最高分和一个最低分后计算平均成绩。说课(讲课)答辩成绩、技能测试成绩中有一项低于60分的,不进入笔试范围。

  初试和面试成绩在本场初试、面试结束后通过招聘学校公告栏及网站公布。

    五、有关说明 

  (一)考生携带身份证和面试准考证(资格审查时领取)参加初试和面试。考生在规定的报到时间未到的,视为弃权。

  (二)未尽事宜按《2015年青岛市教育局直属学校面试前置公开招聘聘用制教师简章》规定执行。 


   



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